Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmen Yürürlükte: Kadın-Erkek Ayrımı Yok, Haklar Netleşti
Çocuklu memur ve işçiler için yeni dönem başladı: Kimler, hangi şartlarla faydalanabilir? İşte tüm detaylar…
Çalışan ebeveynler için önemli bir adım atıldı. Çocuk sahibi olan kamu personeli ve işçiler, çocukları ilköğretime başlayana kadar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek. Uzun süredir memurlar için beklenen yönetmelik nihayet yürürlüğe girerken, uygulama kapsamı, çalışma koşulları, ücretlendirme sistemi ve sigorta primleri gibi konular netleştirildi.
Yasa 2016’da Çıktı, Memur Yönetmeliği 2025’te Geldi
İlgili kanun 10 Şubat 2016’da yürürlüğe girmiş, ancak memurlarla ilgili yönetmelik 8 yıllık gecikmeyle 2025 Temmuz’unda devreye alınmıştı. Gecikmenin nedeni, kamu kurumları arasında kapsama alınacak personel konusunda yaşanan görüş ayrılıklarıydı.
Kimler Yarım Zamanlı Çalışamayacak?
Yönetmeliğe göre, şu kişiler uygulama dışı kalacak:
Şube müdürü ve üzeri yönetici kadrolarında görev yapanlar
Yurt dışı teşkilatında görevli memurlar
Bunların dışındaki tüm memurlar ve işçiler, kadın-erkek ayrımı gözetilmeksizin bu haktan faydalanabilecek.
Evlat Edinenler de Yararlanacak
Doğumun yanı sıra evlat edinme durumunda da yarım zamanlı çalışmak mümkün olacak. Hak için gereken şartlar şöyle:
Memurun ya da eşinin doğum yapmış olması
Çocuğun sağ olması
Kadro unvanının kapsam dışı olmaması
Yazılı talepte bulunulması
Çalışma Süresi ve Gün Dağılımı Nasıl Olacak?
Haftalık toplam süre: 20 saat
Haftada en az 3 gün çalışma zorunluluğu
Günlük çalışma süresi: 3 saatten az, 8 saatten fazla olamaz
İsteğe bağlı olarak haftanın 5 gününe eşit dağıtılabilir (günde 4 saat gibi)
Maaş ve Sosyal Haklarda Ne Değişiyor?
Mali haklar ve sosyal yardımlar, yarım oranında ödenecek
Fiili çalışmaya bağlı ödemeler de yarım yapılacak
Yıllık izin süresi değişmeyecek
Kadın memurlara ayrıca süt izni verilmeyecek
Kademe-derece ilerlemesi yarım süreli işleme tabi olacak
Sigorta Primi ve Emeklilik Hakları Nasıl Etkilenecek?
Fiili hizmet süresi ve prim günü yarım sayılacak
Genel sağlık sigortası primi ise tam yatırılacak
Eksik süreler için hizmet borçlanması yapılabilecek
15 Ekim 2008’den sonra göreve başlayanlar 5510 sayılı Kanun’a, önce başlayanlar ise 5434 sayılı Emekli Sandığı Kanunu’na tabi olacak
Hizmet Borçlanması Nasıl Yapılacak?
SGK, başvuru sonrası borç tutarını bildirecek
Tebligatı takip eden 1 ay içinde ödeme yapılması gerekecek
Borçlananlar, bu dönemi tam zamanlı çalışmış sayılarak emeklilikte değerlendirebilecek
