Kamuda görev yapan yaklaşık 500 bin sözleşmeli personelin (4/B) uzun süredir beklediği düzenleme bugün (22 Ocak 2026) Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Cumhurbaşkanı kararıyla yapılan değişiklikle, doğum veya evlat edinme sonrası “yarı zamanlı çalışma” hakkı artık sözleşmeli personeli de kapsıyor.
Bugünkü Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”da kritik bir düzenlemeye gidildi. Bu hamleyle, kadrolu devlet memurları ile sözleşmeli personel arasındaki en önemli sosyal hak farklarından biri daha ortadan kalkmış oldu.
Yarım Zamanlı Mesai Nasıl İşleyecek?
Yeni düzenleme, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’ndaki mevcut hükümlerin sözleşmeli personele kıyasen uygulanmasını öngörüyor. İşte öne çıkan başlıklar:
• Süre: Hak, doğum sonrası analık izninin veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren başlıyor. Çocuk mecburi ilköğretim çağına başlayana kadar kullanılabiliyor.
• Çalışma Saati: Personel, haftalık normal çalışma süresinin yarısı kadar görev yapacak.
• Mali Haklar: Yarım zamanlı çalışma süresince maaş, sosyal hak ve yardımlar %50 oranında ödenecek.
• Kıdem ve Derece: Bu dönemdeki hizmet süreleri, derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi için (yarım olarak) değerlendirilecek.
“Aile ve Nüfus 10 Yılı” Vizyonu
Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanı Mahinur Özdemir Göktaş, düzenlemenin Cumhurbaşkanı Erdoğan tarafından ilan edilen “2026–2035 Aile ve Nüfus 10 Yılı” vizyonunun ilk somut adımlarından biri olduğunu belirtti.
Düzenleme, iş-aile dengesini güçlendirerek özellikle kadın istihdamının sürekliliğini sağlamayı hedefliyor.
İstisnalar ve Cumhurbaşkanlığı Yetkisi
Düzenlemede kamu hizmetlerinin aksamaması için bir “sigorta” mekanizması da yer alıyor.
Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak pozisyon unvanlarını, kurumları veya teşkilatları belirlemede Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak. Hizmetin gereği veya 24 saat esasına göre yürütülen işlerde idarenin takdir yetkisi esas alınacak.
