2025 Temmuz Asgari Ücrete Zam Var mı?

2025 Temmuz ayında asgari ücrete ikinci bir zam yapılması bekleniyordu. Ancak enflasyondaki düşüşle birlikte, Çalışma Bakanlığı’ndan gelen son açıklamalar zam ihtimalini zayıflattı.

2025 yılının Temmuz ayında asgari ücrete ikinci bir zam beklentisi kamuoyunda sıkça dile getirilmişti. Ancak Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’dan gelen açıklamalar, bu beklentinin yılın geri kalanında karşılanmayabileceğine işaret ediyor. Hükümet, enflasyondaki düşüşü işaret ederek asgari ücretin yeniden belirlenmesi ihtimalini düşük görüyor.

Ocak’ta Yüzde 30 Zam Yapılmıştı

Asgari ücret, 2025 yılının başında yüzde 30’luk artışla 17 bin liradan 22 bin 104 liraya yükseltilmişti. Bu artış, o dönemde yüksek enflasyonun etkilerini telafi etme amacıyla yapılmıştı. Ancak temmuz ayı itibarıyla memur ve emekli maaşlarına yapılan enflasyon farkı zammı, asgari ücretlilerin de benzer bir düzenleme beklentisine girmesine neden oldu.

Bakan Işıkhan: Enflasyon Düşüyor, Zam Gündemde Değil

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada asgari ücrette ara zammın şimdilik gündemlerinde olmadığını belirtti. Işıkhan, “Enflasyonda düşüş bekliyoruz. Ancak bir aksilik olursa temmuz ayında tekrar değerlendirme yapılabilir” ifadelerini kullandı. Bakan ayrıca, kamu sözleşmelerine odaklandıklarını ve asgari ücretin bir yıl süreyle belirlendiğini hatırlatarak, “İhracatçılar bu nedenle memnuniyetlerini iletti. İşverenin öngörülebilirliğe ihtiyacı var” dedi.

Yeni Zam 2026 Ocak’ta Gündeme Gelebilir

Hazine ve Maliye Bakanlığı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın, asgari ücrete ilişkin yeni bir zam çalışması içinde olmadığı belirtiliyor. Uzmanlara göre de, mevcut ekonomik veriler ışığında 2025 yılı içerisinde bir ara zam yapılması ihtimali oldukça düşük. Asgari ücrette bir sonraki artışın, planlandığı şekilde 2026 yılı Ocak ayında gerçekleşmesi bekleniyor.

Ekonomik Dengeler Öncelikli

Hükümetin asgari ücret politikalarında bu yıl itibarıyla daha temkinli bir yaklaşım benimsediği görülüyor. Enflasyonla mücadele, ihracat ve işverenlerin maliyet yükü gibi faktörler göz önüne alınarak, yıllık ücret belirleme modeline geri dönülmesi planlanıyor. Ancak olası bir ekonomik dalgalanma durumunda, bu planların yeniden gözden geçirilmesi de ihtimal dahilinde.

İLGİLİ HABERLER